Что такое аутплейсмент и аутсорсинг персонала

Аутплейсмент персонала это

Вообще-то, в кадровых кругах это слово имеет несколько смыслов и значений. Это и «мягкое увольнение», и «гибкая услуга по увольнению», и «комплекс услуг сокращаемым работникам по их ориентированию на рынке труда».
Лексика работников кадровых агентств, в последнее время, приобретает всё больший интерес людей любопытных и любознательных. Особенно часто применяются слова явно английского происхождения в которых начальная часть начинается со слова «аут» – аутсорсинг персонала, аутплейсмент и тому подобное.

Даже не будучи знатоком английского, но хоть немного увлекаясь футболом, из этих слов можно понять, что они касаются каких-то действий кадровиков, касающихся увольнения, поскольку слово «аут» означает «вон». Нельзя, конечно так дословно понимать слов аутсплейсмент, как «вон с места», но и от сути тут недалеко.

Морально-этический аспект аутплейсмента трудно переоценить, поскольку, благодаря ему предотвращается резкое падение производительности труда в случае сокращения штатов.

О каком плодотворном труде можно вести речь, если ваш коллега внезапно заявил, что получил уведомление о своём сокращении без каких-либо перспектив устроиться на другую работу.

А вот если ему предварительно растолкуют, что не всё так плохо с его сокращением, что у него есть будущее — он бы реагировал на это уведомление без паники, не снижая тем самым настроение всего коллектива, начинающего задумываться не о работе, а о том, кто же будет следующим.

В России аутплейсмент впервые появился конце 1998 года, после масштабных сокращений западными компаниями своих штатов, во время которых и была применена тактика аутплейсмента – как система мягкого увольнения. Как показывает опыт тех лет, в применении аутплейсмента есть смысл, когда на многих предприятиях предстоят или уже начались сокращения кадров.

Аутсорсинг персонала это

Но, как бы то ни было, предприятия-то ведь останавливаться окончательно не будут, а станут лишь приспосабливаться к нелёгким условиям, в которых оказались. После аутплейсмента обязательно наступит черёд аутсорсинга персонала, предполагающего набор сотрудников не непосредственно к тому же работодателю, где произошло сокращение, а в фирму-провайдер, которая будет нанята этим работодателем по гражданско-правовому договору об оказании возмездных услуг, и, следовательно, предоставит вам ваше новое-старое рабочее место.