Чи достатньо довга відпустка в Литві?
Тривалість мінімального відпустки в країнах ЄС
Зараз литовці не надто відрізняються від інших європейців — відпочивають 28 календарних днів.
Глава Литовської профспілки закладів громадського харчування Гражина Груздене стверджує, що за офіційними даними видно тільки тривалість мінімальної відпустки в конкретних країнах, а більш тривалий встановлюється в колективних договорах, наприклад, регламентується додаткову відпустку на Різдво, додаткові дні за стаж.
Віце-президент Литовської конфедерації промисловців Гедімінас Райніс вважає, що стаж в сучасній економіці не є цінністю, за яку треба додавати відпустку. Крім цього, в рік чимало святкових днів, і постійно надходять нові пропозиції
За даними Департаменту парламентських досліджень видно, що в країнах ЄС тривалість щорічної оплачуваної відпустки коливається від 20 робочих днів (4 тижні) (в Ірландії, Бельгії, Болгарії, Кіпрі, Греції, Румунії, Словаччини, Німеччини, Угорщини, Італії та ін.) До 28 робочих днів (у Великобританії), 30 днів (у Франції, Іспанії).
В Ірландії встановлено право на мінімальний 4-тижневу відпустку. У обмові може бути встановлений більш тривалий термін. Право на відпустку працівник отримує з дня початку роботи.
В Австрії кожен людина, яка пропрацювала на підприємстві 47 тижнів, має право на 5-тижневий (30 робочих днів, включаючи суботи) відпустку (або 25 робочих днів у році). Пропрацювавши 25 років, працівник отримує право на 6-тижневий (36 робочих днів, включаючи суботи) оплачувану відпустку.
У Бельгії працівники, які пропрацювали рік, мають право на відпустку тривалістю 20 днів, якщо працюють 5 днів на тиждень, або 24 дня, якщо працюють 6 днів.
У Болгарії встановлено мінімальний відпустку 20 робочих днів кожному працюючому.
У Чехії всі працюючі мають право мінімум на 4 тижні оплачуваної відпустки на рік.
У Данії кожен працівник може відпочивати не менше 5 тижнів у році.
В Естонії мінімальна тривалість відпустки — 28 календарних днів.
У Греції почав працювати людина відразу отримує право на оплачувану відпустку, тривалість якої пропорційна відпрацьованому часу. Щорічна відпустка — 20 робочих днів, якщо людина працює 5 днів на тиждень, і 24 робочих дні, якщо працює 6 днів.
В Іспанії тривалість відпустки встановлюється у трудових договорах — відпустка не може бути менше 30 днів, не може замінюватися на грошову компенсацію.
В Італії всі працівники мають право на оплачувану відпустку — не менше 4 тижнів у році. У колективному договорі може бути передбачена додаткова відпустка.
У Великобританії мінімальна тривалість відпустки — 5,6 тижні в році (тобто, 28 робочих днів, якщо людина працює 5 днів на тиждень).
У договорі може бути передбачено тривалішої відпустки.
На Кіпрі мінімальний відпустку — 4 тижні, або 20 робочих днів (для працюючих 5 днів на тиждень), або 24 дня (для працюючих 6 днів на тиждень).
У Хорватії відпустку не менше 4 тижнів (мінімально — 18 робочих днів).
У Латвії відпустку не менше 4 календарних тижнів, не включаючи святкові дні.
У Польщі тривалість відпустки 20 днів для тих, у кого стаж менше 10 років, і 26 днів, якщо стаж більше 10 років.
У Люксембурзі тривалість щорічної відпустки — 25 робочих днів у році. У колективних договорах може бути передбачено тривалішої відпустки. Люди з недугою мають право на додаткові 6 днів відпустки.
На Мальті тривалість відпустки 4 тижні і 4 дні.
У Нідерландах мінімальна тривалість відпустки — кількість робочих днів на тиждень, помножене на 4, тобто, 20 робочих днів. Але роботодавець може надати додаткову відпустку.
У Португалії оплачувану відпустку — 22 робочих дні.
У Франції передбачено 5 тижнів оплачуваної відпустки, або 30 днів.
У Румунії тривалість мінімального щорічної відпустки — 20 робочих днів.
У Словаччині — 20 робочих днів.
У Словенії тривалість відпустки — 4 тижні, незалежно від того, чи працює людина на повну ставку чи ні.
У Фінляндії працівник отримує 2 дні або 2,54 дня відпустки за кожний відпрацьований місяць. Додаткова відпустка встановлюється у трудових договорах.
У Швеції всі працівники мають право на 25 робочих днів (5 тижнів) оплачуваної відпустки.
В Угорщині працівники, залежно від віку, мають право на 20-30 днів відпустки.
У Німеччині мінімальна тривалість відпустки — 20 робочих днів (якщо людина працює 5 днів на тиждень), або 24 робочих дні (якщо працює 6 днів на тиждень).
