Кафетерий льгот – когда сотрудники компании сами выбирают себе бонусы?

У каждого руководителя должны быть соответствующие инструменты, способные мотивировать сотрудников, заставлять их работать более продуктивно и лучше интегрироваться с компанией.

Хорошие, лояльне и мотивированные грузчики в Тольятти — это настоящее сокровище. Однако каждый ищет для себя наиболее благоприятные условия труда и конкуренция не спит. Потерять хорошего сотрудника можно очень легко, и новый сотрудник уже не сможет сравниться с ценностью потерянного сотрудника. Сотрудники отдела кадров и лично руководитель, использующие специальные инструменты для работы с персоналом, также стараются удержать хороших сотрудников. Сегодня системы льгот и различные платформы премий стали очень модными.

Мотивационные льготы

Во многих компаниях вводятся мотивационные льготы, т.е. в дополнение к каждой ежемесячной зарплате компания также предоставляет сотруднику некоторые бонусы. Таким бонусом может быть медицинский пакет, личное парковочное место на автостоянке компании, спортивные карточки для всей семьи, билеты в кинотеатр или театр, место в детский сад для детей сотрудников компании и т.д. Подходящие льготы делают работника корпорации более счастливым.

Однако такие виды бонусов дают все компании и всегда сотрудник любой компании может найти что-то подходящее для себя. Кроме того, одни и те же бонусы действуют для всех сотрудников, и не каждый осчастливленный вниманием руководства, например, будет удовлетворен билетами в спортзал или в кино на тот или иной фильм, если он не любит ни кино, ни спорт. Поэтому, чтобы мотивировать сотрудников, была изобретена система персонального подхода к определению льгот – система самоопределения льгот, известная также под термином «кафетерий бонусов».

Самоопределение льгот

Это своего рода платформа льгот для сотрудников. Это тип вознаграждения работникам, выбрали сами грузчики в Тольятти. Сотрудник на платформе этого типа может выбрать тип бонуса, который ему нужен больше всего, и он может даже изменить бонус через некоторое время.

Как работает кафетерий льгот?

Существует множество компьютерных платформ, предоставляющих льготы, которые работают 24 часа в сутки и являются доступными как для работодателя, так и для работника. Работодатель или сотрудники отдела кадров должны ознакомиться с полным предложением данной платформы, проверить льготы и узнать, является ли система видом гибких услуг. Чем больше предложений и чем быстрее их можно изменить, тем лучше платформа. Соответствующая система кафетерия льгот позволяет сотрудникам выбирать бонусы, которые их больше всего интересуют. Благодаря этому сотрудники получают пособия, а работодатель быстрее узнает о потребностях своих сотрудников.