Чтобы быть руководителем не обязательно быть мужчиной
Чтобы быть руководителем, непременно нужно быть мужчиной
Или мужеподобной женщиной. Такие убеждения иногда можно встретить в обществе. Но, так ли это?
С каждым десятилетием женщин-руководителей становится все больше. Я сама была руководителем и работала в смешанном коллективе, где 50% руководящего состава предприятия (руководители всех уровней) были женщины.
Мне не нужно доказывать самой себе: чтобы быть хорошим руководителем, вовсе не обязательно быть мужчиной. То, что является очевидным для меня, совсем не так очевидно для других.
Пример тому, реплика моего оппонента на форуме: «Чтобы быть начальником, нужно проявлять агрессию. За агрессию отвечает тестостерон. Тестостерон вызывает рост вторичных мужских половых признаков — Начальница с волосатой грудью и усами — во тот идеал «равноправия» к которому Вы идёте»
Стиль руководства
Стиль руководства бывает:
- Директивный (авторитарный),
- Демократический (коллегиальный),
- Либеральный (анархический).
Это азы.
Хороший руководитель не следует строго одному стилю, а применяет тот или иной стиль, комбинируя их в зависимости от обстоятельств. Стиль руководства не зависит от пола, а зависит от темперамента и деловых качеств человека.
То, что женщины руководители более мягкие — ошибочное представление.
Если мужчины подвержены всплескам агрессии более чем женщины — это вовсе не является их преимуществом. Агрессия — признак слабости руководителя и показатель, что на его участке работа не налажена должным образом.
Война — последний довод королей. Агрессия — не лучшая стратегия.
Образ руководителя-женщины
Вы вообще когда-нибудь в своей жизни видели женщин-руководителей? Среди них были с волосатой грудью и усами? И что первично: равноправие ведет к появлению «волосатости» (появлению мужикоподобных женщин) или «волосатость» вызывает стремление к равноправию?
На руководящих постах мне в основном встречаются элегантные и эффектные женщины. Не замечала я, чтобы карьерный рост автоматически превращал женщину в «мужикобабу». Не сходится что-то ваша теория, мой уважаемый оппонент, с тем, что я наблюдаю в реальности.
Может ли женщина быть руководителем?
Для руководителя необходимо уметь анализировать ситуацию и принимать самостоятельно решения, разрабатывать краткосрочные и долгосрочные планы, обладать коммуникативными способностями.
Что бы там ни говорили про женскую логику, но с логикой у женщин всё в порядке. Это доказали тестирования и исследования.
Исследования мозга человека (различия мужчин и женщин) стали проводить с середины XX века. В общем-то не так давно. Но эти исследования позволяют опираться на факты и опровергать стереотипы.
Женщины принимают решения медленнее, чем мужчины. Потому что эволюционно так сложилось — от быстрого принятия решения зависела подчас жизнь мужчины. А потому мужчина решает всё быстро и самоуверенно. Но этот плюс является и минусом руководителя.
Сомнение — типичная женская черта. Для женщины важнее выбрать лучшее рашение, самое оптимальное из всех возможных вариантов. А потому она не принимает решений быстро.
Но для типичных ситуаций профессионал всегда найдет мгновенное правильное решение, если этого требуют обстоятельства. Тут сказывается профессионализм, а не пол руководителя. Потому что невежда всегда растеряется и может допустить просчёты и ошибки, которые приведут к самым тяжелым последствиям.
Это как раз тот случай, когда пироги должен печи пирожник, а сапоги точать сапожник. Нельзя допускать к руководству человека не компетентного!
/
/topics/chto-nam-stoit-dom-postroit
От чего зависит уровень счастья и может ли бедный быть счастливым?
